夜勤なしの職場へ転職するのはいつが狙い目？

夜勤なしの職場へ転職するのはいつが狙い目なの？

こういう質問を受けることがありますが、基本的に時期的なものはありません。
病院と違って「4月の年度初めはやめておこう」などと考える必要はありません。

というのも夜勤なしの職場の多くは看護学校から新卒を雇ったりはしません。ですから、年度末で仕事を辞めたり年度初めから就職してくる人もいません。

ご近所のクリニックなどを考えてみてください。4月には新しい看護師さんがいっぱい！なんてあんまり見ませんよね。
クリニック・外来・病院・介護福祉関係・訪問看護ステーションなどはこれに当てはまります。（ただ、産業看護師・治験コーディネーターについては少し事情が違うかもしれません。大きな企業であれば中途採用は少ないですので、狙っている人は年明けすぐくらいから動き始めた方が良いでしょう）

さて、どこでもそうですが募集をかける時というのは人が辞めた時です。では夜勤なしの職場を辞めるのはどんな理由があるのでしょうか？
まず、条件の良いところほど人の出入りがありません。

 

それでも辞める理由といえば

1. 親の介護のため
2. 自分の病気療養
3. 引越し

などが挙げられます。
このうち、3）は3月や4月に関係していますが、今は募集をかけても看護師が集まらず、人員不足のまま3月4月を乗り切っているところが多いのが現状です。

こういったことを踏まえると、募集がかかっている時がベストな転職時期と言うほかありません。募集は若干名の場合がほとんどですから、いかに情報を集めるかがポイントになります。

とは言え、忙しい交代勤務をしていると情報収集もままならないというのが本当のところではないでしょうか？
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