夜勤なし看護師求人「夜勤規定はあってないようなもの!」

夜勤なし看護師求人的「夜勤規定はあってないようなもの」

夜勤なしの看護師求人「夜勤規定はあってないようなもの」

一般企業に勤めている場合は、労働基準法で1日の労働時間は8時間以内と決まっています。

しかし病棟勤務で夜勤がある看護師の場合は、変形労働時間制が適用になるため、労働時間が週に40時間を超えなければ、1日8時間を超えても良いとされています。通常であれば夜勤の後は、休日となるか半休となります。

病院による違いはありますが、慢性的に人が不足しているような病院では、夜勤明けの日勤というのもやむを得ない状態となり、こういったケースは少なくありません。

この場合は夜勤で8時間、更に日勤で8時間の計16時間勤務したことになりますが、変形労働時間制の場合は法律違反とはならないのです。

16時間の夜勤では2~3時間の休憩が理想

仮に人手が足りないという理由で、夜勤明けの日勤となった場合でも、労働時間が6時間以上になる時は45分の休憩を取るよう義務付けられています。

8時間以上の労働では1時間の休憩というように、勤務時間が長いと休憩時間も長くなります。

その一方で看護師協会では、夜勤明けの日勤というように、16時間という長い時間働く場合は、2時間もしくは3時間の休憩時間が理想としています。理想ということは現状ではほとんど守られていないということです。

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夜勤規定はあってないようなもの

病院側も長丁場になる時、休憩時間には仮眠を取るような体制を整えていますが、病院ではいつ何が起こるかわかりませんから、急患や入院中の患者の様態が急変した場合は、仮眠中であろうとなろうと仕事に戻される事になります。

このように夜勤がある看護師には、夜勤規定がありますが、実際にはあってないのと同じです。法律的にもそれは認められているのですから文句は言えません。

ミスが増える一方・・・

夜勤明けに休みが取れても、今までとは生活が逆転したり、不規則になったりするのは否めません。

人が足りないのは仕方ないとしても、十分に休息できないまま働き続けるのは、思わぬミスにもつながります。
どんな仕事でもミスはあってはいけない事ですが、命を扱う現場で働く看護師には特に許されない事です。

実際に過酷な労働を強いられミスをしてしまうケースもあり、こういうケースが後を絶たない事から、看護師の労働環境改善の動きが注目されています。

自分の身は自分で守るしかない

法律が守ってくれない以上、自分の身は自分で守るしかありません。

つまりこれは、病院側が職員をどう扱うかという問題なのです。
待遇改善を掲げて病院側と闘うという手もありますが、法律が守ってくれない以上、こちらの消耗は目に見えています。

また病院にはお金もありますから、よほど勝ち目がない限り得策とは言えません。
ですから、納得行かない夜勤の現状があれば、少しでも条件の良い職場へ転職することが個人の行える最良の方法だと言えるでしょう。

幸いにも今、看護師は引く手あまたです。潰されるよりも前に次の職場を探しましょう。

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      2017/07/28

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