夜勤なし看護師求人の年齢制限

夜勤なし看護師求人に年齢制限ってあるの?

夜勤なしの看護師求人に年齢制限ある?

一般的に転職というと歳を重ねるごとに難しくなって行きます。看護師の世界も病棟看護師であれば40代に近づくにつれて難しくなるものでしょう。その証拠に公立病院では募集要項に年齢制限が盛り込まれています。

では夜勤なし看護師求人はどうでしょうか?

夜勤なし看護師求人ではそんなことはありません。というのも夜勤のない職場ではたくさん経験を積んだ看護師さんの方が求められているからです。

それは主に外来、クリニック、介護施設やデイサービスなどの介護・福祉関係、訪問看護、保育園などです。
逆に美容外科や治験コーディネーター、産業看護師などはちょっと違うかもしれません。

40代や50代の看護師は重宝される

わたしは介護施設で勤めていますが、50歳を過ぎたパートさんとも何人も一緒に仕事をしました。
それだけ40代~50代で面接に来られる方もたくさんいるんです。
彼女たちには色んなことを教えてもらいました。

なぜなら先進医療を行っていない場所、上に挙げた例で言うと介護施設やデイサービスなどの介護・福祉関係、訪問看護、保育園などでは、医療設備が家庭と変わりません。

そこで看護師の経験から来る判断が重要になってきます。病院に行くかどうするか?を決めるには看護師の経験が試されます。そういう意味で40代の方はかなり重宝されます。

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子育て経験者も重宝される!

30代後半~40代の子育て経験がある(もしくは子育て中の)看護師さんも重宝されます。

保育園の看護師だけでなく、それ以外の場所でも十分活躍できます。
「熱が出た→坐薬で様子を見るOR病院に行く」という判断は多くのお母さんが日夜行っていることでしょう。
看護師の仕事にはそれぞれの専門科があります。専門科から外れるとなかなか判断が難しい。

しかし、子育てというのははオールラウンドです。子育てを経験したお母さんはそれに加えて看護の知識を持っています。そのことがとても強みになるのです。

外来やクリニックに勤めたい!

外来やクリニックには元々経験を積んだ看護師さんが多く働いています。

一番の理由は夜勤がないことだと思いますが、それだけではありません。

患者さんとの付き合いやドクターとの付き合いという人間関係の部分では経験のある看護師さんの方が大きなアドバンテージを持っていますし、安心感を与えるという点においても事業所と看護師の利害が一致しています。

そもそも看護とは

看護とは人間を看る仕事です。
病院で働いていると忘れてしまいがちですが、看護の仕事はドクターの仕事から独立したところにあります。

薬剤に頼らずとも患者さんに安全と安楽を提供することが出来る、それが看護です。

冷罨法や温罨法、洗髪清拭などの基礎看護技術を学ぶのはそのためです。
何科の看護師であっても基本はそこにあります。
経験もその上に積みあがっているものです。
夜勤なしの職場で求められているのはまさにその基礎の部分なのです。

夜勤なし看護師求人ならどんなライフステージ方も

ちょっと大袈裟にきこえるかもしれませんが、夜勤なし看護師求人においては、あまり年齢のことを気にすることはありません。

逆に年齢を重ねていることが大きなアドバンテージとなったりします。

臆せずに求人にトライしてみて下さい。
逆に、若い看護師さんがダメだということもありません。いつだって若い力は必要です。
それについては先日も書いていますが、新卒の看護師さんにはまたその良さがあるのです。

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      2017/07/28

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