夜勤なし看護師が出世しやすい理由

夜勤なし看護師は出世しやすい?

夜勤なしの看護師は出世しやすい

これは本当の話です。
うちの現在の職場の上司(つまり看護師長)は他の病院で管理職をやったことがない人です。
管理職になると当然ですが、お給料も上がります。そもそも、看護師の世界って役職が少ない世界ですよね。
主任(副師長)か師長くらいしかないと思います。細かい○○係のリーダーとかはあると思いますが、それは出世とは言えません。

どうして夜勤のない職場では出世しやすいのか?

絶対数が少ないからです。
病院に比べて看護師の数が少ないですから当然確率は上がります。これは誰でもわかりますよね。

それでも責任者は必要です。
介護分野やクリニック、その他さまざまな分野があると思いますが、小さくとも看護部というのは医療を担う部署です。

また、組織の大きさの話にもなります。経営母体が小さいところが多いですから師長試験や面接などがない場合が多く、ほとんどが経営者に呼び出されて「次の師長お願いします」という感じで決まります。

師長になることは損か得か

責任を持たされることは損か得かという話ですが、仕事として面白くなることは事実です。

「鶏口となるも牛後となるなかれ」ということわざがありますが、やはり大きな組織の末端より、小さな組織でもトップをはるというのは意義のあることです。その分給料もたくさんもらえるわけですし・・・。

ただ、これは個人的なわたしの意見であり、一般には「そんな責任のあるのは嫌だ」と思われる方が多いかもしれません。もしそうであれば、指名された時に「やりたくない」という意思をはっきり伝えればいいのです。

こういうところにも夜勤なしの良い点はあらわれていて、経営者とフレンドリーな関係を築きやすかったりします。

理由は組織の規模が小さいからなのですが、その分イヤな経営者のところだと辛いかもしれません。そういう意味でも、求人探しはとても重要になってきます。

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内部情報とは、概要として公開されていない情報のことで、例えば人間関係なんかのことです。

どうして求人サイトがそういう情報を得ることができるかと言うと、

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・何回紹介してもすぐに辞める職場などはデータとして溜まってくる。
・各病院や事業所に再三訪問することで、経営者とのパイプを作っている。

などの理由によります。求人サイト側はビジネスですからしっかりと情報収集するわけです。それに比べてナースバンクなどではそのような努力を行っていません。

そこを上手く活用して、求人サイト担当者から情報を貰っておくと転職後も気持ちよく働くことができます。

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      2017/07/28

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